Inspiratiedag Sociaal: met impact voor iedereen

We starten de inspiratiedag met een plenaire sessie die één centrale boodschap uitdraagt: mensgerichte sociale dienstverlening maakt het verschil. We nemen je mee in een verhaal over de kracht van professionals die elke dag opnieuw het verschil maken. Deze aftrap is meer dan een welkom: het is een uitnodiging om met open geest, nieuwsgierigheid en goesting samen te bouwen aan sociale dienstverlening die mensen écht vooruithelpt.

Tussen eind 2025 en november 2026 gaan de OCMW's veel werklozen over de vloer hebben gekregen. 
Wat vertellen de cijfers ons? Welke inzichten leveren ze op? En welke kansen bieden ze voor de toekomst?

In deze sessie gaan we dieper in op een dossier dat in het najaar actueel is. Het onderwerp ligt op dit moment nog niet vast. Mogelijke thema's zijn de nieuwe vreemdelingenregelgeving, het GPMI of een ander actueel dossier.

We nemen je mee in de werking van de lokale partnerschappen. Wat is de meerwaarde van samenwerken in een organisatienetwerk om mensen met een complexe problematiek te activeren? Op welke patronen botsen we en hoe gaan we daarmee om? Laat je inspireren hoe je in kleine stapjes mee het verschil kunt maken in een groter geheel.

Medewerkers en partners merken elke dag waar inwoners op botsen: drempels in dienstverlening, terugkerende noden, hiaten in het aanbod of signalen van uitsluiting. Maar hoe zorg je ervoor dat die signalen niet blijven hangen in losse gesprekken of individuele dossiers, maar mee richting geven aan lokaal beleid?
Tijdens deze sessie maak je kennis met Lokaal Signaal: een aanpak en digitale tool die lokale besturen helpt om signalen uit de praktijk zichtbaar te maken, te bundelen en om te zetten in actie. De meeste lokale besturen hebben vandaag nog geen toegang tot de tool, maar kunnen wel al aan de slag met de basis: een sterk signalenbeleid, duidelijke rollen en een lokaal proces om signalen op te vangen, te bespreken en beleidsmatig te benutten.

Samen met Greet Claeys, beleidsmedewerker directie MENS van Stad Roeselare, tonen we hoe zo’n lokale aanpak vorm krijgt binnen de regie lokaal sociaal beleid. Je krijgt concrete handvatten om te starten met de opbouw van een signalenbeleid en lokaal proces, zodat je bestuur voorbereid is op de onboarding in Lokaal Signaal tegen eind 2027.                                  

Vanaf september starten de geselecteerde expertiseorganisaties met de uitrol van hun gratis aanbod voor lokale besturen binnen de Vlaamse oproep rond sociale cohesie. Tijdens deze sessie maak je kennis met deze partners en hun concrete aanpak. Tot 1 september 2029 werken ze rond drie duidelijke actielijnen:

• Mentoring naar werk voor personen met een migratieachtergrond
• Participatie en activering van kwetsbare vrouwen en meisjes via ambassadeurs en rolmodellen
• Scholen als sociaal kruispunt voor ouderbetrokkenheid, vrije tijd en buurtverbinding

We gaan in gesprek over hoe deze samenwerking concreet vorm krijgt. Wat mag je verwachten? Hoe kan je aansluiten? En hoe zorg je ervoor dat dit aanbod echt impact maakt op het terrein?
 

Een dienstverlening openen in een wijk is niet automatisch hetzelfde als bereikbaar zijn. In deze sessie vertrekken we van die spanning: wat maakt dat een lokaal bestuur niet alleen aanwezig is, maar ook betekenisvol nabij? We combineren inzichten uit mobiel werken, vrijetijdsbemiddeling en buurtwerk en tonen hoe een concreet aanbod rond vrije tijd kan uitgroeien tot een bredere toegang tot ondersteuning. Daarbij onderzoeken we hoe organisaties hun medewerkers, teams en samenwerkingen zo kunnen inrichten dat maatwerk mogelijk wordt.

Wat kan AI betekenen voor jouw sociale dienst, zonder dat de mens uit beeld verdwijnt? In deze sessie krijg je heldere kapstokken én herkenbare voorbeelden uit de praktijk. Je ontdekt wat vandaag al kan, waar je op moet letten en hoe je AI verantwoord inzet in je werk.

Deze sessie is uitsluitend bedoeld voor OCMW-sociaal werkers binnen het kader van de G50.

Activering begint vaak lang vóór iemand klaar is voor werk. In deze praktijkgerichte sessie verkennen we hoe sociale diensten mensen stap voor stap kunnen versterken richting participatie, activering en werk. Aan de hand van de participatieladder en concrete praktijkvoorbeelden zoomen we in op ontmoeting, vertrouwen, welzijn, arbeidsmatige activiteiten, tijdelijke werkervaring en begeleiding naar duurzaam werk. Een sessie voor iedereen die activering breed, mensgericht en haalbaar wil aanpakken.

Wil je datagedreven werken binnen je sociale dienst of lokaal sociaal beleid? In deze sessie ontdek je hoe data je kunnen helpen om beter onderbouwde keuzes te maken en je beleid te versterken.

Bij het ID-team van het Sociaal Huis Mechelen start hulp dichtbij en zonder afspraak. Blijkt er meer begeleiding nodig? Dan krijgt de cliënt één vaste maatschappelijk werker die het overzicht houdt. 
Tijdens deze sessie ontdek je hoe die aanpak zorgt voor meer vertrouwen, minder versnippering en betere ondersteuning.

Hoe zorg je ervoor dat activering niet stopt na een tijdelijk traject, maar echt bijdraagt aan duurzame participatie, werkervaring of werk? In deze sessie ontdek je hoe lokale besturen een sterk en samenhangend activeringsbeleid kunnen uitbouwen, met aandacht voor samenwerking, werkgeversbetrokkenheid, voortrajecten, begeleiding en werkbehoud. We bekijken welke beleidskeuzes nodig zijn om draaideureffecten te vermijden en meer impact te realiseren.

Toegankelijke dienstverlening stopt niet aan de gemeentegrens. In deze sessie onderzoeken we hoe bovenlokale netwerken vrijetijdsparticipatie en de netwerken rond de vierde pijler lokale besturen kunnen versterken in hun opdracht rond participatie, inclusie en sociale verbinding. We kijken naar de kansen van opschaling: meer gedeelde expertise, sterkere partnerschappen en een ruimer aanbod. Tegelijk stellen we de kritische vraag: hoe werk je bovenlokaal zonder het contact met inwoners, buurten en lokale realiteiten te verliezen?

In deze workshop presenteren we de bevindingen van het VVSG-project 'laagdrempelig melden van discriminatie en racisme' en lichten we twee dienstverleningsmodellen toe: warm onthaal en netwerk van lokale partners. We tonen welke rol lokale besturen kunnen opnemen in het meldproces en hoe ze als regisseur en bruggenbouwer de drempels voor melden kunnen verlagen. Je krijgt inzicht in het proces en het ontwikkelde materiaal. Daarnaast nodigen we je uit om feedback te geven en mee na te denken over hoe we deze dienstverlening verder kunnen versterken.

Hoe kunnen lokale besturen het verschil maken in de strijd tegen energiearmoede? In deze interactieve workshop, samen met Stefan Goemaere van SAAMO, delen we inspirerende praktijken uit verschillende OCMW's en gemeenten. We verkennen concrete tools en samenwerkingen die helpen om de energiefactuur van kwetsbare gezinnen te verlagen en gaan in gesprek over de rol van lokaal beleid, welzijn en klimaat. Verwacht een sessie vol uitwisseling, inspirerende ideeën en praktische handvatten die je meteen kunt meenemen naar je eigen praktijk.

Vanaf september starten de geselecteerde expertiseorganisaties met de uitrol van hun gratis aanbod voor lokale besturen binnen de Vlaamse oproep rond sociale cohesie. Tijdens deze sessie maak je kennis met deze partners en hun concrete aanpak. Tot 1 september 2029 werken ze rond drie duidelijke actielijnen:

• Mentoring naar werk voor personen met een migratieachtergrond
• Participatie en activering van kwetsbare vrouwen en meisjes via ambassadeurs en rolmodellen
• Scholen als sociaal kruispunt voor ouderbetrokkenheid, vrije tijd en buurtverbinding

We gaan in gesprek over hoe deze samenwerking concreet vorm krijgt. Wat mag je verwachten? Hoe kan je aansluiten? En hoe zorg je ervoor dat dit aanbod echt impact maakt op het terrein?

Wat kan AI betekenen voor jouw organisatie, zonder dat de mens uit beeld verdwijnt? In deze sessie krijg je heldere kapstokken en herkenbare praktijkvoorbeelden. Je ontdekt wat vandaag al mogelijk is, waar de kansen en aandachtspunten liggen en hoe je AI op een verantwoorde manier kunt inzetten in je dagelijkse werking.

We gaan dieper in op hoe je als lokaal bestuur een doordacht AI-beleid ontwikkelt. Daarom richt deze sessie zich op een brede doelgroep, zoals beleidsmedewerkers, leidinggevenden en andere medewerkers die betrokken zijn bij de uitwerking en implementatie van AI binnen hun organisatie.

Tussen eind 2025 en november 2026 gaan de OCMW's veel werklozen over de vloer hebben gekregen. 
Wat vertellen de cijfers ons? Welke inzichten leveren ze op? En welke kansen bieden ze voor de toekomst?

Cliënten hebben digitale vaardigheden én toegang nodig om mee te kunnen en sterker te worden. 
Hoe ga je na waar jouw cliënt digitaal staat? Welke tools kan je hiervoor inzetten en wat kan jij zelf doen?

We nemen je mee in de werking van de lokale partnerschappen. Wat is de meerwaarde van samenwerken in een organisatienetwerk om mensen met een complexe problematiek te activeren? Op welke patronen botsen we en hoe gaan we daarmee om? Laat je inspireren hoe je in kleine stapjes mee het verschil kunt maken in een groter geheel.

In deze interactieve werksessie maken we kennis met het Leerlabo Gender van VVSG, een traject waarin lokale besturen samen leren en experimenteren rond hoe ze de deelname van meisjes en vrouwen met een migratieachtergrond aan vrije tijd en sport kunnen versterken. We delen de belangrijkste inzichten, ervaringen en praktijken uit het leerlabo. Daarnaast gaan we in dialoog en kijken we hoe je deze ideeën kan toepassen in je eigen lokaal bestuur. Je mag een sessie verwachten met veel uitwisseling, reflectie en inspiratie om zelf aan de slag te gaan.

Hoe zorg je voor een vlotte wisselwerking tussen het bijzonder comité en de sociale dienst? 
In deze interactieve sessie zoeken we samen waar het schuurt én wat beter kan. Je gaat naar huis met ideeën om samenwerking, rollen en besluitvorming sterker op elkaar af te stemmen.  

Deze sessie is uitsluitend bedoeld voor OCMW-sociaal werkers binnen het kader van de G50.  

In het Welzijnshuis van Lokeren gebruikten medewerkers taalhulpmiddelen op verschillende manieren, wat leidde tot een ongelijke dienstverlening. Daarom ontwikkelde het Welzijnshuis, samen met AGII, een helder taalbeleid
met een concrete visie. Nederlands is het uitgangspunt, maar effectieve communicatie is het doel. Met een beslismodel per gesprekstype en een uitgebreide praatgids kunnen medewerkers meteen inschatten welk hulpmiddel het meest geschikt is: beeldmateriaal, sociaaltolk, webtolk, taalhulp, app, enzovoort. Dankzij vorming en intervisie staan de medewerkers sterker in complexere situaties en verloopt de communicatie met anderstaligen helderder. Het resultaat is een meer professionele en inclusieve dienst­verlening.

Een dienstverlening openen in een wijk is niet automatisch hetzelfde als bereikbaar zijn. In deze sessie vertrekken we van die spanning: wat maakt dat een lokaal bestuur niet alleen aanwezig is, maar ook betekenisvol nabij? We combineren inzichten uit mobiel werken, vrijetijdsbemiddeling en buurtwerk en tonen hoe een concreet aanbod rond vrije tijd kan uitgroeien tot een bredere toegang tot ondersteuning. Daarbij onderzoeken we hoe organisaties hun medewerkers, teams en samenwerkingen zo kunnen inrichten dat maatwerk mogelijk wordt.

Activering begint vaak lang vóór iemand klaar is voor werk. In deze praktijkgerichte sessie verkennen we hoe sociale diensten mensen stap voor stap kunnen versterken richting participatie, activering en werk. Aan de hand van de participatieladder en concrete praktijkvoorbeelden zoomen we in op ontmoeting, vertrouwen, welzijn, arbeidsmatige activiteiten, tijdelijke werkervaring en begeleiding naar duurzaam werk. Een sessie voor iedereen die activering breed, mensgericht en haalbaar wil aanpakken.