De deontologische code levend maken en houden - Begeleidingstraject voor medewerkers
Een deontologische code voor medewerkers goedkeuren is één ding. Ze ook echt laten werken op de werkvloer is iets anders. Lokale besturen staan elke dag voor situaties waarin correct handelen niet altijd zwart-wit is. Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie? Wat doe je bij druk van buitenaf? Wanneer ontstaat belangenvermenging? Hoe reageer je op geschenken, voordelen of gevoelige vragen van inwoners, collega’s of mandatarissen?
In dit traject helpt de VVSG je om de deontologische code voor medewerkers levend te maken en te houden. We vertrekken vanuit jullie organisatie, jullie praktijk en de vragen waar medewerkers en leidinggevenden mee zitten. Zo groeit de code uit tot een bruikbaar kompas voor integer handelen in de dagelijkse dienstverlening.
Wat mag je verwachten?
- We starten met een intakegesprek (online) met de lokale trekker. Zo bepalen we samen het doel van het traject en bespreken we wederzijdse verwachtingen.
- Daarna bevragen we de personeesleden. De VVSG bundelt de resultaten en haalt de belangrijkste noden naar boven.
- Met de lokale trekker en met andere relevante actoren bespreken we de resultaten van de bevraging en tekenen we het verdere traject uit op jullie maat.
- In een gezamenlijke werksessie (2,5 uur) pakken we code vast als referentiekader. Om te oefenen hoe ze in de praktijk zal werken bij dillema’s, niet-naleving, enz. Of om de afspraken op te frissen en te kijken waar de code verder bijgestuurd kan worden.
- Tot slot bespreken we samen met de lokale trekker hoe de deontologische code ook op langere termijn levend blijft.
Doelgroep
Algemeen directeur, leden van het managementteam en medewerkers van het lokaal bestuur.
Praktisch
- Locatie: wij komen naar jou toe. We organiseren de werksessie ter plaatse in een zaal die jouw lokaal bestuur voorziet.
- Maximum aantal deelnemers werksessie: 25 deelnemers
- Begeleiding: Melanie Demaerschalk, VVSG-stafmedewerker
- Prijs: 4725 euro exclusief btw
