Afbeelding
Praktijkendatabank
Duik in een schatkist vol goede voorbeelden van lokale besturen of voeg je eigen praktijk toe. Samen bouwen we aan sterke, lokale oplossingen.
Praktijken 12
Onderwerpen:HR-cyclus
Alle filters wissen
Resultaten
- PraktijkvoorbeeldIn de kijker
Stad Dendermonde ontwikkelt preventief, verbindend en duurzaam aanwezigheidsbeleid
Een aanwezigheidsbeleid geeft medewerkers, leidinggevenden en HR duidelijke afspraken over afwezigheid, opvolging, welzijn en re-integratie. Het beleid vertrekt vanuit vertrouwen, verbondenheid en gedeelde …Personeelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Dendermonde gaat voor verbindende feedback binnen sterke teams
Verbindende feedback helpt teams om samen te groeien. Medewerkers krijgen feedback vanuit verschillende perspectieven en maken afspraken over samenwerking, verantwoordelijkheid en …Personeelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Roeselare investeert in duurzame loopbaanversterking via interne opleiding
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers blijven groeien, ook wanneer het goed gaat? Met de interne opleiding Loopbaanversterking kiest Stad & OCMW Roeselare voor een proactieve aanpak die inzet op zelfinzicht, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. …Personeelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Lokaal bestuur Temse ontwikkelde een organisatiebreed onthaal- en onboardingbeleid
Lokaal Bestuur Temse ontwikkelde een organisatiebreed onthaal- en onboardingbeleid voor nieuwe medewerkers. Zo vinden zij sneller hun weg in de organisatie en voelen ze zich vanaf de eerste werkdag betrokken. Leidinggevenden krijgen ondersteuning om …Personeelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Combinatiejobs in de buitenschoolse kinderopvang van Laakdal
Laakdal ondersteunt combinatiejobs in de buitenschoolse kinderopvang met maatwerk. Via overleg met de personeelsdienst, interne diensten en andere werkgevers zoekt de gemeente naar werkbare afspraken voor medewerkers én …Kinderen en gezinnenPersoneelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Combinatiejobs in de buitenschoolse kinderopvang van Poperinge
Poperinge ontwikkelde een kader om combinatiejobs voor kinderbegeleiders mogelijk te maken. Dankzij een nauwe samenwerking tussen de personeelsdienst, de dienst Mens en externe partners werden combinatiejobs structureel verankerd in het …Kinderen en gezinnenPersoneelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Onboardingtraject voor nieuwe medewerkers in woonzorgcentrum van Hooglede
Een sterk onthaal helpt nieuwe medewerkers om zich snel thuis te voelen en met vertrouwen te starten. Het woonzorgcentrum van het OCMW van lokaal bestuur Hooglede ontwikkelde daarom een onboardingtraject van meerdere maanden. Met een meter of peter, een …Personeelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Oud-Turnhout maakt jaarlijks HR-rapport als basis voor strategisch personeelsbeleid
Lokaal bestuur Oud-Turnhout maakt elk jaar een globaal HR-rapport. Dat bundelt cijfers over onder meer ziekte en afwezigheid, werving en selectie, medewerkers die in en uit dienst gaan, arbeidsongevallen en vormingen. Zo’n rapport geeft lokale besturen …Personeelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
COMIT-kernwaarden als kompas voor organisatiecultuur in Oud-Turnhout
Heldere kernwaarden tonen waar je organisatie voor staat. Ze geven richting aan keuzes, samenwerking en gedrag. Lokaal bestuur Oud-Turnhout bracht de COMIT-kernwaarden tot leven met acties, communicatie en HR-processen zoals selectie, onthaal en …Personeelsbeleid
- Praktijkvoorbeeld
Sint-Martens-Latem maakt werk van strategische personeelsplanning
Met strategische personeelsplanning kijkt Sint-Martens-Latem vooruit naar de medewerkers die het lokaal bestuur morgen nodig heeft. De gemeente bracht per dienst de huidige bezetting en toekomstige personeelsnoden in kaart. Daarvoor combineerde ze …Personeelsbeleid
Deel je eigen praktijk
Wil je actief bijdragen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega's.