Taal en Talent: werken en leren in kinderopvang
Taal en Talent biedt anderstalige nieuwkomers een instapjob in de kinderopvang, gecombineerd met opleiding en intensieve lessen Nederlands. Kandidaten groeien al werkend door naar een kwalificatie als kinderbegeleider.
Inhoud van deze pagina
Algemene gegevens
Grote markt 1
2000 Antwerpen
België
Wat is er gebeurd?
Stad Antwerpen startte met Taal en Talent een proefproject voor anderstalige nieuwkomers die willen werken in de kinderopvang. Kandidaten combineren werkplekleren met een opleiding tot kinderbegeleider en intensieve lessen Nederlands. Ze werken 3 dagen per week op de werkvloer, volgen 1 dag opleiding en intervisie en 1 dag taalles. In totaal nemen 13 kandidaten deel, verspreid over Helan, Felies en de stedelijke kinderopvang. Elke kandidaat krijgt begeleiding van een TNT-begeleider en een buddy op de werkvloer. Het project ontwikkelt samen met partners een aanpak die later ook elders gebruikt kan worden.
Waarom?
Veel kandidaten geraken niet in de opleiding kinderbegeleider door een te laag taalniveau of omdat ze de overstap naar de sector niet kunnen maken. Tegelijk is er een groot tekort aan personeel in de kinderopvang. Dit traject verlaagt de drempel: mensen kunnen starten met werken én tegelijk hun taal en competenties opbouwen.
Het beoogde resultaat
Het traject loopt nog, maar de eerste resultaten zijn positief. Alle kandidaten die gestart zijn, nemen nog deel en draaien goed mee op de werkvloer. Ze boeken duidelijke vooruitgang in hun vaardigheden en taalniveau. De eerste ervaringen tonen dat kandidaten met voldoende motivatie, talent, leervermogen en een Nederlands taalniveau vanaf 2.1 succesvol kunnen instromen in de kinderopvang via een combinatie van werken en leren.
Wat waren de uitdagingen?
- Er moet heel veel aandacht gaan naar de teams waarin de kandidaten terechtkomen. Zij moeten mee zijn in het verhaal en ondersteund worden. Zij krijgen kapstokken over het ondersteunen van en feedback geven aan een anderstalige collega.
- Voor de kandidaten is het een enorm zwaar en intensief traject.
De succesfactoren
Taal en Talent is een hefboom voor anderstalige nieuwkomers. Door het aanbieden van een instapjob in combinatie met taallessen vallen financiële en taaldrempels weg.
Kritieke succesfactoren zijn:
- een uitgebreid en zorgvuldig screenings- en selectieproces met infomomenten, intakegesprekken in groep, individueel en inloopmomenten.
- een geïntegreerde opleiding: geen modules maar een opleiding op maat waarin alle competenties stapsgewijs aangeleerd worden.
- voldoende ondersteuning: 1 TNT begeleider begeleid 5 cursisten, een buddy besteed minstens een halve dag per week aan het begeleiden van de kandidaat.
Tips voor andere gemeenten
Wij voorzagen een ontwikkelfase van 7 maanden met voldoende middelen om het project grondig voor te bereiden.
Algemeen contact
Deel je eigen praktijk
Wil je actief helpen en onze praktijkendatabank aanvullen? Deel zelf een praktijkvoorbeeld en inspireer je collega’s.