Vacatures delen via LinkedIn: maak een carrousel
LinkedIn helpt je om vacatures zichtbaar te maken bij mensen die lokaal werk zoeken of openstaan voor een nieuwe stap. Wil je dat je vacature opvalt op LinkedIn? Maak dan een korte carrousel: een pdf met meerdere slides die kandidaten snel toont waarom de job ertoe doet. Op deze pagina lees je hoe je zo’n vacaturecarrousel maakt en waarom die vaak meer interactie en zichtbaarheid oplevert.
Inhoud van deze pagina
Opvallen met een sterke carrousel
Wanneer we je vacature delen via de LinkedIn-pagina Werken bij lokale besturen(opent nieuw venster), willen we dat die opvalt tussen alle andere berichten. Dat lukt beter met de juiste bijlage, zoals een sterke visual of carrousel, geef je kandidaten meteen een beeld van de job, het team en je bestuur.
Wat is een carrousel?
Een carrousel is een pdf met meerdere pagina's. Op LinkedIn verschijnt elke pagina als een aparte slide waar mensen doorheen klikken. Zo krijgen kandidaten snel een beeld van de job, het team en jullie bestuur.
Waarom werkt het?
LinkedIn kijkt naar wat mensen doen met een bericht: blijven ze lezen, klikken ze door de slides, reageren ze? Hoe meer interactie, hoe meer mensen je vacature zien. Bij onze vacatureposts zien we een duidelijk patroon: carrousels doen het goed, omdat mensen doorklikken en langer bij het bericht blijven. Soms verrast een gewone visual ons ook nog, zeker als de boodschap warm, herkenbaar en concreet is. Maar een carrousel scoort.
Zo pak je het aan
Betrek communicatie en de aanwervende dienst
Vraag eerst aan je communicatiedienst of er een huisstijlgids, sjabloon of vast ontwerp voor vacatures bestaat. Een herbruikbaar voorbeeld in Canva of PowerPoint helpt om snel en herkenbaar te werken.
Vraag daarna input aan de dienst die iemand zoekt. Zij kennen de job het best: waarom zoeken ze iemand, wat maakt het team bijzonder, waar zijn ze trots op, wat merken inwoners of collega's van het werk?
Je hoeft niet alles zelf te bedenken. De personeelsdienst bewaakt de vacature, de dienst geeft kleur en inhoud, de communicatiedienst helpt met vorm en huisstijl.
Bouw je carrousel op
Vul minstens 4 slides in. Ideaal zijn 5 tot 6. Zet per slide één duidelijke boodschap, gebruik een groot lettertype en hou de tekst kort. Gebruik uitsluitend echte foto's van je bestuur, team, werkplek of omgeving.
Slide 1
Trek de aandacht Vertel wat de impact is van de job op inwoners of collega's. Kies een warme of grappige insteek.
Voorbeelden:
- "Onze Jan gaat met pensioen. Daarom zoeken we een nieuwe collega voor onze technische dienst."
- "Zorg jij er straks mee voor dat kinderen veilig naar school fietsen?"
- "Word jij het vertrouwde gezicht aan het onthaal van ons gemeentehuis?"
Slide 2
Wat houdt de job in? Vertel kort wat de collega doet op een gewone werkdag. Vraag dit aan de dienst zelf.
Voorbeeld: "Je volgt vragen van inwoners op, plant werken in en houdt contact met collega's op het terrein."
Slide 3
Met wie werk je samen? Toon dat de kandidaat niet alleen start. Vraag aan de dienst met welke collega's, diensten of partners deze persoon samenwerkt.
Voorbeeld: "Een ervaren collega maakt je wegwijs in de dossiers, de systemen en de werking van het bestuur. Je komt terecht in een team dat graag samenwerkt en kennis uitwisselt."
Slide 4
Maak de job tastbaar Geef één situatie die vaak voorkomt in deze job.
Voorbeeld: "Komt er een melding over een onveilig kruispunt? Dan bekijk je wat er aan de hand is, overleg je met collega's en volg je mee op wat er moet gebeuren."
Slide 5
Wat bied je als werkgever? Toon de voordelen die deze job aantrekkelijk maken.
Voorbeeld: "Je krijgt flexibele werktijden, ruimte om bij te leren en een werkplek dicht bij huis. Zo hou je werk en privé beter in evenwicht."
Slide 6
Sluit af met een oproep Zeg duidelijk wat de kandidaat nu moet doen en wanneer.
Voorbeeld: "Solliciteer tegen 15 juli via de website van ons bestuur."
Exporteer en bezorg ons de pdf
Exporteer je bestand als pdf. Eén pagina in de pdf is één slide op LinkedIn. Stuur die pdf samen met de link van de vacature naar vacatures@vvsg.be.
Wat vermijd je beter?
- Stockfoto's die niets met je bestuur, team of werkplek te maken hebben
- Een foto zonder duidelijke boodschap
- Lange stukken vacaturetekst op slides
- Slides zonder huisstijl of herkenning van je bestuur
- Algemene AI-zinnen zoals "je zet beleid om in concrete projecten"
Gebruik AI gerust als hulp, maar maak de tekst daarna menselijk en eigen. Schrijf zoals je het aan een kandidaat zou vertellen. Wat doet iemand echt? Met wie werkt die samen? Wat merkt een inwoner of collega ervan?
Inspiratie
Bekijk dit goede voorbeeld van een vacaturecarrousel op LinkedIn(opent nieuw venster). Gebruik dat niet als vast sjabloon, maar let op de toon: warm, concreet en herkenbaar. Vertrek niet vanuit "wij werven aan", maar vanuit een verhaal dat mensen doet stoppen met scrollen.
