LaboLokaal-project Duurzaam en inclusief rekruteren '24-'25

Lokale besturen krijgen met heel wat personeelsuitdagingen te maken. De krapte op de arbeidsmarkt is sterk voelbaar bij de lokale besturen. In 2022 stonden er meer dan 14.000 vacatures open en dit aantal neemt alleen maar toe. De krapte verhoogt de werkdruk van de huidige personeelsleden en op sommige plaatsen zorgt het voor een aanpassing van de dienstverlening. Het wordt steeds moeilijker om vacatures ingevuld te krijgen en ook het behouden van medewerkers blijft een uitdaging. Dit dwingt HR-medewerkers om breder te gaan werven en het huidige personeelsbeleid te herbekijken. Een inclusief en duurzaam personeelsbeleid is van essentieel belang om nieuwe en diverse talenten aan te trekken en te behouden.

Diverscity wil lokale besturen ondersteunen bij deze uitdaging via het LaboLokaal-project ‘Duurzaam en inclusief rekruteren’.

Doelgroep

HR-medewerkers van lokale besturen

Programma
 

• Opleiding: Neurodiversiteit op het werk, anders dan je denkt. Praktisch aan de slag

  Streven naar een inclusieve werkvloer is een thema dat meer en meer aan belang wint. Ook neurodiverse teams dragen hiertoe bij. Personen die “anders denken” kunnen een grote meerwaarde bieden. In deze opleiding word je meegenomen in wat “neurodiversiteit” kan betekenen op de werkvloer. Vertrekkende vanuit inleefoefeningen krijg je concrete tips en tricks voor op de werkvloer en voor tijdens het rekruterings- en selectieproces.

  • Wanneer? 18 maart 2025 van 9.30 - 16.30 uur 
  • Begeleiding? Elke Janssens van Emino vzw(opent nieuw venster)
     

• Opleiding: Hoe maak je je wervings- en selectieproces korter en aantrekkelijker?

  Ben je op zoek naar geschikte kandidaten en geraken je vacatures moeilijk ingevuld? Ben je op zoek naar manieren om je wervings- en selectieprocedure korter en toegankelijker te maken? Dan is deze opleiding iets voor jou. Tijdens deze eendaagse opleiding maakt Hans Van Dessel van YourHR3 je wegwijs in het drempelloos werven en VVSG-collega Abderrazak El-Omari maakt je wegwijs in hoe je je wervings- en selectieproces aantrekkelijker kunt maken, wat er juridisch gezien wel of niet kan en welke mogelijkheden de RPR hierin biedt. Tot slot nodigen we ook een lokaal bestuur uit die goede praktijken deelt rond het thema.

  • Wanneer? 22 april 2025 van 9.30 - 16.30 uur
  • Begeleiding? Hans Van Dessel van YourHR3(opent nieuw venster) en Abderrazak El-Omari van VVSG

• Training: Toegankelijk taalgebruik binnen de organisatie en tijdens het wervings- en selectieproces

  Schrijf je regelmatig vacatures uit en vind je moeilijk geschikte kandidaten? Overweeg je om een onthaalbrochure uit te werken of de huidige terug onder de loep te nemen? Sta je regelmatig in voor de interne communicatie op de werkvloer? Dan is deze opleiding iets voor jou. Tijdens deze training leer je om professionele en inhoudelijke correcte teksten te schrijven in duidelijke, begrijpbare en toegankelijke taal. Door te focussen op toegankelijke en begrijpbare taal zorg je ervoor dat meer kandidaten zich kunnen herkennen in de vacatures, dat de onthaalbrochures helder geschreven zijn zodat iedereen mee is en zorg je ervoor dat de interne communicatie voor iedereen duidelijk is. Deze vorming heeft als doel dat je als werkgever op een toegankelijke manier kan communiceren naar het personeel toe en naar toekomstige kandidaten. Tijdens de opleiding krijg je een algemeen kader mee met een aantal richtlijnen en tips en in de namiddag kan je een eigen tekst herschrijven onder begeleiding van de opleider zodat je op deze manier maximaal je schrijfstijl kunt trainen. Indien je zelf nog geen eigen tekst hebt ontwikkeld, kan je eventueel ook een bestaande vacature of tekst gebruiken die binnen jouw team recent werd gebruikt. De tekst dient een week op voorhand naar de opleider te worden gestuurd, zodat deze ze kan analyseren en er individueel feedback kan gegeven worden.

  • Wanneer? 16 mei 2025 van 9.30 - 16.30 uur
  • Begeleiding? Wablieft(opent nieuw venster) 

Deelnameprijs

• Prijs per opleidingsdag per lokaal bestuur: € 75
• Prijs per opleidingsdag per lokaal bestuur wanneer je minstens 3 opleidingen uit de reeks volgt: € 60
• Volg je de hele reeks (8 opleidingen) dan krijg je 1 opleiding per bestuur gratis: € 420

Annuleringsvoorwaarden

Kosteloos annuleren is mogelijk tot 5 werkdagen voor de aanvangsdatum van de opleiding.
Daarna rekenen we de volledige deelnameprijs aan, tenzij je een geldig ziekteattest kan voorleggen.

Ben je onverwacht verhinderd of is het te laat om te annuleren? Laat je vervangen door een collega door een e-mail te sturen.