Voor een sterk lokaal bestuur

Schrijf in voor de nieuwsbrief

Kies hieronder uw thema

hr-manager




 

Stad Nieuwpoort gaat volop voor de verdere professionalisering van de stadsdiensten en is op zoek naar nieuwe werkkrachten die mee willen bouwen aan een stad in volle verandering en vernieuwing. Ben je geboeid door de werking van een openbaar bestuur, werk je graag mee aan een optimale dienstverlening voor onze bewoners en sta je open om de beleidslijnen van onze kuststad mee uit te denken? Wil je bovendien werken in een gloednieuw administratief centrum dat binnenkort wordt gebouwd? Dan ben jij dé kandidaat die we zoeken voor volgende functie:


HR-Manager

statutair - voltijds - A1A-A3A


Jouw functie

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor een efficiënte organisatie en werking van de personeelsdienst en het uitwerken en toepassen van een kwaliteitsvol en duurzaam HRM-beleid. Je geeft rechtstreeks leiding aan de medewerkers van de personeelsdienst en je bent lid van het MAT.


Jouw profiel

Je hebt ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli gelijkgesteld met universitair onderwijs. Je hebt bovendien minstens vier jaar relevante werkervaring.


Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal A1a-A3a. Bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: 36.563,79 euro. Rekening houdend met 4 jaar ervaring: 40.245,27 euro.


Extralegale voordelen

  • Maaltijdcheques van 6 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt
  • Gratis hospitalisatieverzekering
  • Fietsvergoeding van 0,15 EUR per km
  • Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer
  • Bedrijfsvoertuig
  • Ruime opleidingsmogelijkheden
  • Smartphone
  • Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
  • Vakantie: 32 dagen op jaarbasis
  • Extra verlof bij dienstancienniteit:
    > 5 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag;
    >15 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag;
    > 25 jaar ononderbroken anciënniteit: +2 dagen;
    > 30 jaar ononderbroken anciënniteit:+ 2 dagen.


 

Ons aanbod

Een boeiende en uitdagende functie in een veranderende werkomgeving en een marktconform salaris, inclusief een bedrijfswagen. Er wordt een wervingsreserve aangelegd van twee jaar. Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan voor maximum tien jaar in aanmerking genomen worden.


Interesse?

We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 23 februari 2018, online via jobs.nieuwpoort.be. Een volledige kandidatuur bevat een cv, motivatiebrief, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister. Je vindt op jobs.nieuwpoort.be ook de uitgebreide informatiebundels met functieomschrijvingen en aanwervingsvoorwaarden.

Meer inlichtingen kan je opvragen bij Evelyne Dewulf (personeelsdienst), te bereiken via 058/22.44.85 (9u-12u) en personeelsdienst@nieuwpoort.be.

 

Stad Nieuwpoort let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

Navigatie