Voor een sterk lokaal bestuur

Schrijf in voor de nieuwsbrief

Kies hieronder uw thema

Deskundige personeelsbeleid- en beheer




Het college van burgemeester en schepenen van de gemeente Lebbeke deelt mee dat de hierna vermelde betrekkingen vacant zijn bij wijze van aanwerving:

 

deskundige personeelsbeleid en -beheer

(m/v) - B1-B3 - voltijds - contractueel - wervingsreserve met een geldigheidsduur van één jaar.

 


Algemeen

Als deskundige personeelsbeleid en –beheer ondersteun en adviseer je het diensthoofd personeel bij het ontwikkelen, implementeren en bijsturen van het personeelsbeleid binnen de organisatie door het leveren van goed onderbouwde adviezen en het operationaliseren van het beleid in concrete dossiers. Hiervoor zet je jouw specifieke ervaring en/of deskundigheid in.
Daarnaast is de deskundige personeelsbeleid en –beheer ook verantwoordelijk voor concrete dossiers m.b.t. personeelsbeheer (onder meer correcte personeels- en loonadministratie).

 


Taakinhoud

  • adviseren en ondersteunen bij het personeelsbeleid; 
  • behandelen van personeelsdossiers en –projecten; 
  • ondersteunen bij de dagelijkse werking van de dienst.

 


Wat verwachten we?

  • je beschikt over een goede actuele kennis van relevante sociale wetgeving; 
  • je beschikt over kennis van en/of ervaring in HR en projectmanagement; 
  • je bent assertief en neemt graag initiatief; 
  • je communiceert vlot, zowel mondeling als schriftelijk; 
  • je bent stressbestendig, flexibel en klantgericht; 
  • je draagt loyauteit, integriteit en discretie hoog in het vaandel.

 


(Bijzondere) aanwervingsvoorwaarden

  • De kandidaat dient minimaal in het bezit te zijn van één van de volgende diploma’s en/of relevante ervaring:
    • bachelordiploma met relevante specialisatie in personeel en/of HR;
    • bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld, aangevuld met een aantoonbare en succesvol afgeronde langdurige opleiding op het gebied van personeel en/of HR;
    • bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld en 3 jaar aantoonbare relevante professionele ervaring met personeelswerk en/of HR.
    Een relevante opleiding wordt aangetoond met een diploma of attest. Eventuele relevante professionele ervaring dient naast een vermelding in het CV met exacte tijdsduur duidelijk inhoudelijk omschreven te worden in de sollicitatiebrief tot deze functie. 
  • De kandidaat moet slagen voor een vergelijkende selectieprocedure.

 


Wij bieden

  • een boeiende, afwisselende en uitdagende functie bij een lokale overheid in volle beweging;
  • een voltijds contract voor onbepaalde duur in weddenschaal B1 – B3;
  • mogelijkheid tot validatie van functierelevante beroepservaring;
  • glijdende werktijden;
  • een aantrekkelijk verlofstelsel;
  • extra legale voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering.

 


Interesse?

Kandidaturen kunnen door middel van een sollicitatiebrief, vergezeld van een curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma en indien van toepassing aanvullende attesten/getuigschriften, naar keuze ingediend worden bij aangetekend schrijven, per gewone post, door persoonlijke overhandiging tegen ontvangstbewijs en/of door e-mail met leesbevestiging (personeelsdienst@lebbeke.be). De kandidatuur dient steeds geadresseerd te zijn
aan het college van burgemeester en schepenen van en te 9280 Lebbeke, Flor Hofmanslaan 1.

De uiterste datum voor indiening van de kandidaturen werd vastgelegd op zondag 7 oktober 2018. De datum van overhandiging, van de poststempel of van het e-mailbericht geldt als datum van verzending en indiening van de kandidatuur.


Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Navigatie