Voor een sterk lokaal bestuur

Kies hieronder uw filters

Innovatie zorgsite Zuiderlicht

​Met een doorgedreven innovatieve arbeidsorganisatie wil Zuiderlicht een testcase en een inspiratie zijn voor de eigen organisatie en voor de hele sector. In Zuiderlicht wordt de bewoner centraal gesteld. Die visie wordt resoluut doorgetrokken naar alle aspecten van het woonzorgcentrum. Zuiderlicht werkt volgens de innovatieve arbeidsorganisatie: met kleinschalige en zelfsturende teams en een grotere individuele verantwoordelijkheid voor elke medewerker.

Zuiderlicht is het vijfde woonzorgcentrum van OCMW Gent. Het opende op 27 september 2017 met drie kleinschalige afdelingen die gespecialiseerde zorg bieden aan 26 65-plussers met een gestabiliseerde psychiatrische kwetsbaarheid, 11 personen met jongdementie en 11 personen met een VAPH statuut voor wie tot op vandaag moeilijk opvang te vinden is. Op 1 oktober 2018 opent ook de tweede vleugel van Zuiderlicht, waar nog eens plaats is voor 96 zorgbehoevende senioren. Zuiderlicht is een open huis, waarin de bewoner centraal wordt gesteld. Er wordt gewerkt volgens de principes van ‘active ageing’. We stimuleren bewoners om langer actief te blijven dankzij activiteiten die aangepast zijn aan hun mogelijkheden en interesses. Die visie werd doorgetrokken in het hele woonzorgcentrum: de infrastructuur, de doelgroepen, de werking en de interne arbeidsorganisatie... Vanaf de start van het project werd meteen duidelijk dat wanneer deze visie in de praktijk gebracht moet worden, dit zich ook zou vertalen in de arbeidsorganisatie. Omdat het om een gloednieuw woonzorgcentrum ging, was dit een buitenkans om een innovatieve arbeidsorganisatie te implementeren met kleinschalige en zelfsturende teams en een grotere individuele verantwoordelijkheid voor alle medewerkers. We deden beroep op de Dienst arbeidorganisatie van Stad Gent om ons te begeleiden in een intensief traject dat startte bij het uittekenen van die nieuwe structuur en verder liep over de aanwerving van (interne en externe) nieuwe medewerkers, de opleiding van die medewerkers en de begeleiding van de medewerkers op de werkvloer. Ondertussen is Zuiderlicht een half jaar operationeel. Met vallen en opstaan wordt de open en innovatieve visie elke dag opnieuw in de praktijk gebracht. Tot grote tevredenheid van bewoners en personeel. De inzichten die we nu opdoen op basis van de ervaring met de gespecialiseerde leefgroepen, zullen we ook toepassen in het volledige woonzorgcentrumwanneer het op 1 oktober opent.




  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Thema's

  • ouderen; publieke zorg

Contact

  • Gent
  • koen.duyck@ocmw.gent

Links