Voor een sterk lokaal bestuur

Kies hieronder uw thema

Intervisie: leren reflecteren




​Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij medewerkers een beroep doen op collega's om mee te denken over persoons- en functiegebonden vraagstukken en knelpunten uit de eigen werksituatie. Er wordt met andere woorden geleerd van ervaringen, waarbij een of meerdere medewerkers een praktijkprobleem in kaart brengen waar zij tijdens hun werk tegenaan lopen. De methode wordt vaak toegepast als onderdeel binnen een traject voor management- en leiderschapsontwikkeling. In dit geactualiseerde handboek (3de editie) zoomt auteur Stef Herman in op de relatie tussen leren en reflecteren en de intervisie als reflectieve leervorm. Ook aanverwante werk- en leervormen, zoals coaching, supervisie en werkoverleg komen aan bod. Dit boek verscheen in de reeks 'Professionele vaardigheden'.

Navigatie