Diverscity: samen met lokale besturen werken aan een divers personeelsbeleid
Al vijf jaar werken de VVSG en de drie representatieve overheidsvakbonden samen in het kader van een sectorconvenant met de Vlaamse overheid. De sectorconvenants zijn protocols van samenwerking tussen sectoren (sectorale sociale partners) en de Vlaamse Regering over actuele arbeidsmarkt en HRM-thema’s. Via de sectorconvenants geven de sectoren mee gestalte aan de prioriteiten van het beleid en trachten zij meer mensen aan het werk te krijgen en te houden en elk talent te (h)erkennen, ontwikkelen en benutten.
Om die samenwerking voor de lokale besturen meer zichtbaar te maken wordt ‘Diverscity’ een handelsmerk. Op de website vindt u dan ook heel wat informatie omtrent personeelsbeleid en diversiteit. We willen van deze website een praktijkgerichte plaats tot uitwisseling maken. Neem een kijkje via www.diverscity.be.
Richtlijnen om gelijke-actieplannen gender op te stellen
De Europese koepel van steden en gemeenten, de CEMR, en de Europese lokale overheidsvakbond, EPSU, hebben in 2007 gezamenlijke richtlijnen opgesteld om lokale besturen te ondersteunen bij het uittekenen van gelijke-actieplannen op het vlak van gender. U vindt de tekst - weliswaar in het Engels - hier. Het is een bruikbare nota, die naast een algemeen kader enkele concrete bijlagen bevat, zoals een checklist, een werkblad sjabloon en een overzicht van de Europese wetgeving over gelijkheid en non-discriminatie.