Gemeentepersoneel en verzelfstandiging
De VVSG krijgt geregeld vragen over de wijze waarop een gemeente personeel kan inzetten in een extern verzelfstandigd agentschap zoals een autonoom gemeentebedrijf of een vzw.
Hier volgen enkele werkwijzen:
- de gemeente kan personeel inzetten in het kader van een dienstverleningsovereenkomst, zonder overdracht van werkgeversgezag,
- de gemeente kan onder bepaalde voorwaarden personeel ter beschikking stellen aan het autonoom gemeentebedrijf of de vzw (met overdracht van werkgeversgezag)
- de gemeente kan verlof voor opdracht geven (aan een statutair personeelslid) of de arbeidsovereenkomst schorsen (van een contractueel aangesteld personeelslid),
- de gemeente kan personeel overdragen.
De VVSG maakte een nota met de voor- en nadelen, de voorwaarden en de gevolgen van elk van deze mogelijkheden.
Meer info over verzelfstandiging en samenwerking vindt u hier.
Het personeelsbeleid in autonome gemeentebedrijven
Wat zijn de loon- en arbeidsvoorwaarden voor het personeel in autonome gemeentebedrijven? Hoe moet de sollicitatieprocedure verlopen? Welke socialezekerheidsbescherming genieten medewerkers van autonome gemeentebedrijven. De VVSG maakte een overzichtelijke nota.
Het personeelsbeleid in intergemeentelijke samenwerkingsverbanden
Volgt het personeel van een intergemeentelijk samenwerkingsverband nu de lokale rechtspositieregeling van een aangesloten gemeente? Hoe is de socialezekerheidsbescherming geregeld? De VVSG maakte een overzichtelijke nota.
Impact van herstructureringen op het personeel
Het HIRES-instituut (Londen) heeft in september 2011 een rapport opgesteld over de impact van herstructureringen in de publieke sector op de gezondheid van de medewerkers, en de rol van sociaal overleg.